Nuevo Modelo de Gestión de la Comunicación Interna


PrintEsta sesión de sensibilización ayuda a aclarar las grandes interrogantes sobre la importancia de la Comunicación Interna en las empresas e instituciones, clarifica conceptos y analiza herramientas del Nuevo Modelo de Comunicación Organizacional como el diagnóstico, ejes de posicionamiento y mensajes clave, la planificación de iniciativas para medios y programas y la ejecución del plan de comunicaciones internas.
Comprender los procesos de interacción y relaciones de líderes ejecutivos, gerentes, supervisores y jefes en general con sus colaboradores en función de generar confianza y un mejor clima organizacional que derive en una mayor productividad.

La sesión de 4 horas está dirigida a ejecutivos, gerentes, coordinadores, jefes y líderes de equipo de empresas o instituciones

La metodología de esta sesión de sensibilización se centra en el intercambio permanente de ideas entre el facilitador y los participantes, para la comprensión de una apropiada gestión comunicacional en torno a las misiones de la comunicación organizacional, el desarrollo de los ejes de contenido asociados a la Estrategia, la Cultura organizacional, la Operación y el Individuo; y el fortalecimiento de variables clave para obtener confianza y compromiso dentro de las organizaciones.
  • Comunicación presencial vs. medios internos: Principio 70/30 de la CI
  • El proceso de diagnóstico de la comunicación organizacional:
    • El clima comunicacional: la gerencia, los colaboradores, los medios y los mensajes.
    • Medición de niveles de Madurez Comunicacional
    • El mapeo de actores internos
    • El monitoreo de valores
  • Posicionamiento interno
    • Mensajes clave
    • Modelo OIIME®
  • El Plan Maestro de Comunicaciones
  • Ejecución de la Comunicación Interna:
    • Gestión Comunicacional de Crisis Interna
    • Gestión Comunicacional del Cambio
    • Gestión Comunicacional de la Innovación
    • Programas de fortalecimiento de las comunicaciones
    • Equipo de comunicaciones internas y comité estratégico
  • Modelo de Gestión de Medios Internos de Comunicación